perché di hengi
hengi è la società di consulenza strategica che definisce un approccio unico sul mercato:
realizzare la visione sfidante di lungo periodo dei nostri clienti per rendere felici le persone.
rendere felici le persone significa creare il massimo coinvolgimento, in coerenza al codice etico aziendale, al cambiamento,
mettendole in gioco nel realizzare tutti i giorni il valore di utilità della contribuzione: la produttività.
la leadership diffusa in azienda, motivata al cambiamento per il consolidamento e l’espansione dell’impresa,
è il valore autentico fondamentale per essere sempre più capaci di creare le condizioni della crescita nel mercato
e diventare l’organizzazione più utile ed unica al fine di fare la differenza.
oggi il risultato di qualità dell’impresa è la propria sempre più crescente alta desiderabilità,
sia dall’interno che dall’esterno, per evolvere come riferimento indispensabile, perché etico e strategico,
del sistema socio-economico al quale tutti noi partecipiamo.
il nostro obiettivo sfidante di lungo periodo per cambiare il mondo e rendere il pianeta un posto migliore per gli esseri umani.
i nostri principi etici ove il forte credo, la coerenza e l’ambizione evolvono in valori di altruismo per rendere le persone migliori
chi abbiamo deciso di essere per e con gli altri per evolvere il cambiamento come paradigma positivo del capitalismo
news
business units
ibh
crescere l’atteggiamento della leadership a vivere la produttività come valore intelligente, misurato e misurabile, tangibile, ottenibile, replicabile, ottimizzabile e migliorabile per la visione sfidante, eccessiva e rivoluzionaria perché la più utile ed unica per le persone
selezione strategica
inserire e crescere le persone più produttive e motivate a realizzare la leadership come valore collettivo di atteggiamento al cambiamento per la visione sfidante, eccessiva e rivoluzionaria perché la più utile ed unica per le persone
consulenza strategica
rendere produttiva la motivazione del leader a realizzare con la leadership e la partnership l’atteggiamento al cambiamento per la visione sfidante, eccessiva e rivoluzionaria perché la più utile ed unica per le persone
marketing strategico
crescere la partnership come valore d’intelligenza collettiva e di ambizione radicale atto a diffondere l’atteggiamento al cambiamento per la visione sfidante, eccessiva e rivoluzionaria perché la più utile ed unica per le persone.
corporate
diffondere la cultura aziendale dell’organizzazione per creare identità, riconoscibilità e interattività con la comunità al fine di evolvere l’etica in estetica e diventare impatto socio-economico planetario efficace a realizzare la visione sfidante, eccessiva e rivoluzionaria perché la più utile ed unica per le persone
gli imprenditori si raccontano
con hengi stiamo intraprendendo un percorso per dare metodicità a ciò che penso e ho dentro, attraverso il confronto che porta a ragionare con la mia squadra per sentire cosa pensano, come vedono le cose e come le persone stanno in azienda, così da conoscerli sempre meglio per crescere con loro e farne sviluppare il potenziale. la partnership con hengi mi permette quindi di stimolarle in modo specifico e più efficace
cerco un partner che evolve con me, per realizzare le mie idee e vedo che con hengi è sempre questa l’intenzione e la realizzazione, per creare una crescita e per concretizzare quello che sogno. hengi è un valore per superare i miei limiti, le mie scomodità e quando ho bisogno di qualcosa so che c’è qualcuno che può farlo con me. inoltre, il confronto continuo mi aiuta ad avere sempre ben chiaro perché faccio le cose, rendendo la crescita continua e mai casuale.
hengi mi permette personalmente di allineare i miei sogni ai micro obiettivi da ottenere per raggiungerli, facendomi capire che quando sono davanti al cliente, non devo vendere solo il prodotto, ma i valori che stanno dietro.[…] hengi rappresenta un’ opportunità di un confronto costruttivo, che porta a capire meglio chi siamo e chi vogliamo diventare per essere più forti dentro e fuori dalla nostra azienda.
hengi mi ha permesso di riscoprire i valori della mia azienda e farmi ri – innamorare del mio lavoro.
il più grande risultato che sto ottenendo grazie ad hengi sta nel dare l’opportunità di far innamorare del proprio lavoro e ruolo i miei collaboratori. oggi questo è il mio principale obiettivo. senza passione non si va da nessuna parte ed ho riscoperto la passione del lavoro duro. potenziare e diffondere la passione… è quello che mi riesce meglio ora nel mio ruolo di leader.
con hengi, attraverso il confronto e il dialogo continuo, mi sono conosciuto meglio, vedo le cose in modo nuovo, dall’esterno. ho realizzato, con un percorso, quanto tutto quello che è nell’azienda dipenda dalla gestione delle risorse umane. […] grazie al lavoro con hengi ho anche capito che è giusto delegare, smettere di sobbarcarmi i problemi di tutti e risolvere ogni cosa direttamente. sono tornato strategico e meno operativo, per lasciar fare ai miei collaboratori, per farli crescere nella responsabilità, ognuno per il suo ruolo.
hengi mi permette di esprimere al meglio le mie potenzialità attraverso un costante confronto concreto, non tanto sul fare, ma su valori e strategie. è bello condividere con hengi valori e stile di vita; il vostro slogan “cambiare il mondo” è anche mio
hengi mi ha aiutato a trasferire alla squadra i miei valori e potenziare nei ragazzi la loro ambizione, comunicando con forza la passione e i progetti di crescita che viviamo e vivremo insieme. tramite il confronto continuo, ho compreso fino in fondo la differenza tra dirsi le cose in azienda e il comunicare inteso come “agire in comune” , condividendo quotidianamente e confrontandosi anche scomodamente, ma sempre per il miglioramento e il raggiungimento degli obiettivi che, altrimenti, restano casuali e frutto del talento individuale. per l’appunto, questo permette di fare la differenza in un mercato così qualificante.
lavora con hengi
hengi cerca: n. 1 candidato motivato, brillante ed intraprendente da avviare alla carriera di consulente e formatore strategico.
