hengi è la società di consulenza strategica che definisce un approccio unico sul mercato:
realizzare la visione sfidante di lungo periodo dei nostri clienti per rendere felici le persone.

rendere felici le persone significa creare il massimo coinvolgimento, in coerenza al codice etico aziendale, al cambiamento,
mettendole in gioco nel realizzare tutti i giorni il valore di utilità della contribuzione: la produttività.

la leadership diffusa in azienda, motivata al cambiamento per il consolidamento e l'espansione dell'impresa,
è il valore autentico fondamentale per essere sempre più capaci di creare le condizioni della crescita nel mercato
e diventare l'organizzazione più utile ed unica al fine di fare la differenza.

oggi il risultato di qualità dell'impresa è la propria sempre più crescente alta desiderabilità,
sia dall'interno che dall'esterno, per evolvere come riferimento indispensabile, perché etico e strategico,
del sistema socio-economico al quale tutti noi partecipiamo.

visione
manifesto
chi siamo

 
gentile imprenditore

il 16 novembre 2017 si terrà lo hengi4you, un evento dedicato agli imprenditori che da sempre credono e crescono l’idea di evolvere l’impresa
come modello socio-economico capace di valorizzare le persone per la massima utilità ed unicità nel mercato.

sarà una giornata importante di condivisione e scambio, ove svilupperemo il tema:

“il societing management.
l'evoluzione del marketing per rendere l'impresa comunicativa in un pianeta che comunica il cambiamento.”

l’incontro si terrà presso hengi house - via tomaso albinoni 486, desenzano del garda (bs) - dalle ore 9.30 alle ore 13.00

la partecipazione all’incontro è gratuita.
per una ottimale organizzazione vi preghiamo di confermare la vostra presenza entro venerdì 10 novembre 2017
inviando una mail all’indirizzo: corporate@hengi.eu

sarà per noi un dono ed un onore potervi avere nostri ospiti per uno scambio di alto valore umano e professionale su un tema di forte impatto socio-economico.

lo staff di hengi
 

la nostra squadra

luis h. ferrari blanco

luis h. ferrari blanco

presidente e fondatore

data di nascita: 21 maggio 1968

titolo di studio: laurea in economia e commercio, specialistica in “analisi dei mercati internazionali, approccio glocal – marketing internazionale”

il perchè del tuo lavoro: hengi è nata per realizzare le individualità delle persone nella libertà della prospettiva e nell’amore per la felicità. in un contesto economico-sociale, significa non adottare, copiare ed esportare un “modello”, ma costruire insieme un sistema, chiamato azienda, ove le persone possono credere, creare e crescere come valore di squadra l’impresa più utile ed unica sul mercato. tale esperienza di crescita permette la massima contribuzione verso il proprio contesto sociale, rendendo le persone felici nell’evolvere un cambiamento di alto impatto etico per il pianeta. la sfida “interna” di massimo consolidamento ed espansione aziendale viene vissuta in collaborazione con le sfide “esterne” dei fornitori e dei clienti, ossia con ogni persona che desideri realizzare un contesto imprenditoriale etico di successo duraturo per tutti.

che valore ha per te realizzare il significato di cui sopra: il valore che continuamente crea la cultura dell’intelligenza collettiva per la massima ambizione contributiva (produttività) per rendere il mondo un posto migliore è l’autostima e la felicità delle persone, realizzate e rispettate nella propria “individualità” e gratificate ed incoraggiate nella propria e comune “prospettiva”.

quali sono i valori che vuoi portare al cliente: hengi intende ispirare, diffondere e proteggere il valore della leadership: educare alla crescita le persone, con cura continua, nei valori della sicurezza (autostima), determinazione (disciplina) e responsabilità (altruismo) verso il progetto sfidante del cambiamento etico, ossia la prospettiva, la prosperità ed il miglioramento socio-economico del pianeta.

la tua sfida personale attraverso il lavoro: dimostrare che il capitalismo, la produttività per il profitto, è il valore massimo positivo di cambiamento per il pianeta, eliminando il fattore distruttivo dell’anti-capitalismo, ossia della rendita per la speculazione. la leadership è il valore che va cresciuto nelle persone, come dimostrazione di responsabilità altruistica nel partecipare e contribuire al miglioramento, attraverso il dovere etico della produttività/massima utilità verso gli altri per la comune felicità e libertà di espressione individuale.

sara gavazzi

sara gavazzi

financial manager – strategy manager

 
data di nascita: 9 novembre 1981

titolo di studio: ragioniera

il perchè del tuo lavoro: ho scelto di fare questo lavoro per rendere felici le persone interne all’azienda ed esterne (clienti) attraverso lo scambio in abbondanza qualificandole e qualificandomi rendendole speciali

che valore ha per te realizzare il significato di cui sopra: è lo scopo della mia vita

quali sono i valori che vuoi portare al cliente: ambizione, causatività, l’amore, il senso della responsabilità e la voglia di mettersi in gioco perché nella vita quello che desideri lo puoi ottenere

la tua sfida personale attraverso il lavoro: donare il vero cambiamento attraverso il mio cambiamento

tatiana reggiani

tatiana reggiani

event manager – strategy manager

data di nascita: 11 marzo 1981

titolo di studio: laureanda in scienze della comunicazione

il perché del tuo lavoro: ho scelto di lavorare in hengi per realizzare la massima utilità sociale nella consulenza e nel supporto agli imprenditori, poichè solo dalla piena consapevolezza e causatività di questi protagonisti del ciclo economico si può attivare il reale miglioramento per il pianeta e la massima condizione di benessere ed equilibrio detta felicita’

che valore ha per te realizzare il significato di cui sopra: contribuire alla felicità delle persone e al cambiamento del pianeta significa la piena realizzazione della mia crescita personale, che per essere tale deve sfociare nel dono altruistico della conoscenza e del supporto con amore incondizionato verso la crescita dell’altro nella massima condivisione dell’intelligenza collettiva.

quali sono i valori che vuoi portare al cliente: porto al cliente il valore dell’errore come unica via per la vera crescita attraverso la reale produttività e la massima tolleranza verso se stesso e gli altri, orientandosi alla condizione ideale dell’autodeterminazione pro-attiva, che, con l’accrescimento della leadership individuale, crea aziende/squadre vincenti, uniche e utili sul mercato.

la tua sfida personale attraverso il lavoro: risvegliare un profondo rinnovato entusiasmo negli interlocutori, al fine di motivarli a riposizionarsi al centro della crescita aziendale assumendosi responsabilmente il dovere etico della produttività, ispirando, diffondendo e proteggendo sempre più i valori aziendali internamente ed esternamente, come codice genetico distintivo dell’azienda nel renderla la più utile e unica sul mercato.

chiara reggiani

chiara reggiani

societing manager – corporate BU manager

 
data di nascita: 26 maggio 1979

titolo di studio: laurea DAMS teatro – Alma Mater Studiorum Bologna

il perché del tuo lavoro: sono giunta ad hengi perchè cercavo il modo per realizzare il mio obiettivo sfidante di vita: migliorare sempre e crescere, non (più) da sola ma in una squadra forte e affiatata, in un’azienda etica che creda nel valore delle persone e in cui credere. nel lavorare in hengi desidero cambiare la mia prospettiva dalla crescita personale alla crescita collettiva, per espandere il più possibile nel mondo consapevolezza, conoscenza, responsabilità

che valore ha per te realizzare il significato di cui sopra: il massimo valore possibile di realizzazione di me stessa e di espansione del benessere a tutti coloro con cui sono e sarò in contatto, attraverso lo scambio in abbondanza

quali sono i valori che vuoi portare al cliente: soprattutto l’importanza del mettersi in gioco in prima persona con entusiasmo e responsabilità verso se stessi, l’azienda, il mondo

la tua sfida personale attraverso il lavoro: aiutare davvero; credere di poter fare la differenza e agire per farla.

claudio baldassini

claudio baldassini

expansion manager

 

data di nascita: 21 ottobre 1967

titolo di studio: laurea in economia e commercio, ateneo di parma

il perché del tuo lavoro: lavoro in hengi per far in modo che le mie qualità umane possano davvero essere utili agli altri: colleghi e imprenditori. sono sicuro che il detto “volli , fortissimamente volli” sia appannaggio di tutti, e possa consentire a chiunque di raggiungere i risultati a cui ciascuno di noi ha diritto – dovere di pretendere da se stesso : necessario è che la persona sia in autostima. è proprio grazie al profondo credo nella diffusione della leadership che si rafforza l’autostima delle persone con cui interagiamo e queste a loro volta diventano determinanti per chi li circonda: noi crediamo fermamente in questo la diffusione della leadership.

che valore ha per te realizzare il significato di cui sopra: realizzare questo per me significa lasciare un segno importante nel mondo, avere la soddisfazione di fare la differenza attraverso il credo incondizionato nel genere umano.

quali sono i valori che vuoi portare al cliente: determinazione: ossia credere nelle proprie capacità, senza scoraggiarsi nè darsi alternative. responsabilità: significa chiedersi sempre da chi dipende che una cosa accada o no ed agire di conseguenza per provocarla. coraggio: per me vuol dire andare oltre facendo agire il nostro cuore oltre la ragione.

la tua sfida personale attraverso il lavoro: la mia sfida personale è dimostrare che l’entusiasmo nel pensare di poter sempre migliorare l’altrui e la propria vita è determinante e contagioso.

michele filippini

michele filippini

lean & industrial BU manager

data di nascita: 28 dicembre 1968

titolo di studio: laurea in ingegneria aeronautica, politecnico di milano

il perché del tuo lavoro: per condividere con le aziende e con le persone quanto ho imparato nel mio percorso imparando a mia volta da loro nuove cose, perché “tutto si può migliorare”, anche e soprattutto donando e ricevendo.

che valore ha per te realizzare il significato di cui sopra: la pace con me stesso e con il pianeta.

quali sono i valori che vuoi portare al cliente: collaborazione, attenzione, rispetto degli standard, impegno continuo per migliorarsi sempre ed arrivare felici ai propri risultati.

la tua sfida personale attraverso il lavoro: la mia sfida personale è mostrare agli altri che non c’è un solo modo, migliore in assoluto, di fare le cose ma assieme si può fare la differenza.

pietro bonomi

pietro bonomi

strategic selection manager – plan & control manager

data di nascita: 18 ottobre 1964

titolo di studio: perito aziendale

il perché del tuo lavoro: diffondere il valore dell’intelligenza collettiva attraverso una squadra decisiva e determinante nel motivare gli imprenditori a mettersi in gioco per realizzare la loro visione strategica aziendale

che valore ha per te realizzare il significato di cui sopra: contribuire a rendere il mondo un posto migliore dove vivere

quali sono i valori che vuoi portare al cliente: altruismo, utilità, empatia, intraprendenza

la tua sfida personale attraverso il lavoro: aprire un ufficio hengi a mantova e crescere una squadra con lo scopo di diffondere la mission aziendale

francesca tosi

francesca tosi

consultant

data di nascita: 20 novembre 1989

titolo di studio: laurea in “Psicologia sociale, del lavoro e della comunicazione” con specializzazione in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

il perchè del tuo lavoro: certa della bontà e del valore di ogni persona, mi sono lanciata in questa bellissima avventura per far sì che ognuno, nel proprio lavoro, possa godere il diritto del proprio benessere. Per questo, fondamentale è rendere l’azienda un ambiente positivo di crescita e condivisione per chiunque vi entri in contatto, permettendo all’imprenditore stesso di ammirare con orgoglio il suo team e la sua creazione, l’azienda.

che valore ha per te realizzare il significato di cui sopra: sentirmi una persona migliore donando serenità agli altri

quali sono i valori che vuoi portare al cliente: nel cliente voglio muovere la convinzione che i nostri sogni sono realizzabili, se ci crediamo e lottiamo ogni giorno per loro. Trasmettergli un credo, ossia la certezza del suo successo, sempre possibile, sotto la stella dell’ambizione

la tua sfida personale attraverso il lavoro: tornare a casa ogni sera sapendo di aver dato agli altri ciò di cui avevano bisogno, consapevole di aver accompagnato un imprenditore nella rincorsa del proprio sogno

giulia vestali

giulia vestali

consultant

data di nascita: 28 luglio 1990

titolo di studio: laurea in lingue e culture per il turismo e il commercio internazionale

il perchè del tuo lavoro: ho sempre pensato che ogni persona sia unica e possa creare qualcosa di fantastico, ma per farlo servono un’idea e un metodo. Ho scelto di lavorare in hengi per dare un metodo a queste idee e far sì che le persone si realizzino nelle loro potenzialità, sia nel particolare (individualità) sia nella prospettiva (squadra).

che valore ha per te realizzare il significato di cui sopra: i sogni e le intuizioni delle persone sono il motore del mondo. Mi piace pensare di poter contribuire a realizzare questi sogni perchè sprecarli sarebbe una follia.

quali sono i valori che vuoi portare al cliente: il coraggio di mettersi in gioco ogni giorno, di agire col cuore e lottare insieme, perchè gli errori e i dubbi di ieri siano la forza e la certezza di domani.

la tua sfida personale attraverso il lavoro: accompagnare la mia crescita alla crescita delle persone che si mettono in gioco insieme a me, per uscirne entrambi cambiati.

 

lucrezia scatola

lucrezia scatola

consultant

data di nascita: 20 novembre 1991

titolo di studio: laurea in lettere moderne

il perché del tuo lavoro: tutti abbiamo un sogno nella vita, ma spesso lo dimentichiamo troppo presi dalla quotidianità. ho scelto di lavorare in hengi proprio per permettere agli imprenditori di ricordarsi del loro meraviglioso sogno aziendale e affiancarli nel percorso verso la realizzazione dell’azienda più utile e unica sul mercato.

che valore ha per te realizzare il significato di cui sopra: convinta di non poter essere felice se non lo sono anche le persone che mi circondano, contribuire a diffondere felicità e libertà significa potermi sentire libera, felice e consapevole di aver contribuito, nel mio piccolo, a cambiare il mondo.

quali sono i valori che vuoi portare al cliente: la passione per il lavoro e la costante voglia di mettersi in gioco per il miglioramento proprio e della squadra.

la tua sfida personale attraverso il lavoro: superare i miei limiti per fare davvero la differenza per il miglioramento del pianeta

federica mangiarini

federica mangiarini

hengi house assistant

data di nascita: 27 luglio 1985

titolo di studio: laurea specialistica in moneta, finanza e risk management

il perché del tuo lavoro: ho scelto di lavorare in hengi perché sono una persona molto precisa ed organizzata e spero che questo possa migliorare ancora di più il rapporto con il cliente attraverso un rapporto continuativo, solido e attento ad ogni esigenza

che valore ha per te realizzare il significato di cui sopra: significa molto perché se riesco a fare bene il mio lavoro il cliente ha meno difficoltà nella gestione del reciproco rapporto amministrativo/contabile

quali sono i valori che vuoi portare al cliente: precisione, organizzazione e puntualità

la tua sfida personale attraverso il lavoro: migliorare sempre perché nella vita non si smette mai di imparare

silvia tosi

silvia tosi

think manager

data di nascita: 28 settembre 1985

titolo di studio: laurea in belle arti e discipline dello spettacolo – master in grafica pubblicitaria

il perché del tuo lavoro: comunicare valori attraverso immagini e colori

che valore ha per te realizzare il significato di cui sopra: i colori sono un dono di cui tutti devono beneficiare, contribuire a questo scopo è un valore assoluto

quali sono i valori che vuoi portare al cliente: attraverso risultati concreti, creare la consapevolezza che un immagine aziendale creata su misura fa la differenza, in quando anima stessa dell’azienda

la tua sfida personale attraverso il lavoro: la crescita personale è la sfida più ambiziosa che si possa avere

cinzia vigna

cinzia vigna

consulente

data di nascita: 04/06/1973

titolo di studio: laurea in scienze politiche + MBA MRH

il perché del tuo lavoro: essere la migliore versione di me stessa per la massima utilità per e con gli altri in crescita e miglioramento continuo per un futuro migliore in un mondo umano.

che valore ha per te realizzare il significato di cui sopra: per realizzare un miglioramento continuo

quali sono i valori che vuoi portare al cliente: entusiasmo determinazione crescita

la tua sfida personale attraverso il lavoro: essere felice

fabio dominoni

fabio dominoni

consultant

data di nascita: 06/09/1997

titolo di studio: ragioniere

il perché del tuo lavoro: Ho deciso e decido di mettermi in gioco tutti giorni, per poter conoscere, crescermi e crescere, per sentirmi davvero utile e felice nel mio lavoro, rendendo utili e felici tutti coloro che collaborano con me.

che valore ha per te realizzare il significato di cui sopra: avere un lavoro che ti rende felice e che ti permette di donare felicità agli altri è fondamentale per vivere la vita al meglio.

quali sono i valori che vuoi portare al cliente: al cliente porto coraggio, intraprendenza e crescita collettiva.

la tua sfida personale attraverso il lavoro: il mio obbiettivo è quello di lasciare un segno, di migliorare, nel mio piccolo, il mondo.

samuele tanghetti

samuele tanghetti

designer & app developer

data di nascita: 25/07/1986

titolo di studio: diploma universitario

il perché del tuo lavoro: ho scelto di collaborare con hengi per contribuire in modo creativo ed innovativo alla realizzazione concreta di idee e sogni delle aziende.

che valore ha per te realizzare il significato di cui sopra: è importante realizzare concretamente le idee per evitare che si trasformino in allucinazioni.

quali sono i valori che vuoi portare al cliente: creatività, passione e onestà

la tua sfida personale attraverso il lavoro: crescere e migliorare con e per gli altri

giuseppe panzica

giuseppe panzica

consultant

data di nascita: 07/02/1991

titolo di studio: laurea in economia e finanza, ateneo di palermo

il perché del tuo lavoro: ho deciso di intraprendere questa fantastica avventura con lo scopo di rendere ogni persona consapevole dell’importanza del proprio ruolo all’interno dell’organizzazione.

che valore ha per te realizzare il significato di cui sopra: contribuire a rendere il posto di lavoro un ambiente in cui ogni persona possa esprimere e condividere le proprie potenzialità ed assumere un ruolo proattivo al miglioramento continuo.

quali sono i valori che vuoi portare al cliente: altruismo, umiltà, determinazione e ambizione.

la tua sfida personale attraverso il lavoro: crescere e agire per poter fare la differenza.

alessia lodi rizzini

alessia lodi rizzini

photographer

data di nascita: 04 maggio 1987

titolo di studio: diploma di scuoa media superiore conseguito in francia sia in francese che in italiano

il perché del tuo lavoro: il mio lavoro è oltre un lavoro, è una missione per esprimere me stessa e come percepisco il mondo. il mio lavoro cresce con me, giorno dopo giorno. il mio lavoro mi permette di rimettermi sempre in gioco come persona e di conseguenza professionalmente sono in costante evoluzione. amo molto rivedere i vecchi lavori per seguire la crescita che prende sull’aspetto tecnico in seguito a dei periodi più forti che altri a livello personale.

che valore ha per te realizzare il significato di cui sopra: è un vero e proprio progetto di vita. riuscire a regalare emozioni ai miei clienti, ogni sfida che ho raggiunto, ogni lavoro che ha soddisfatto i criteri che i clienti mi hanno richiesto è sempre stato un accrescimento sia personale che professionale.
quello che amo di più è il fatto che è un lavoro che è in continuo mutamento e in constante ricerca di modi di valorizzare ogni servizio fotografico con metodi sempre migliori.
è un lavoro in sostanza che è sempre in crescita, si può sempre fare meglio e di conseguenza rimane sempre molto motivante.

quali sono i valori che vuoi portare al cliente: al mio cliente voglio portare sempre stupimento, amo molto quando a lavoro consegnato il servizio risulti ancora migliore di come il cliente l’aveva immaginato.
la sfida più importante per me è prendere l’idea che ha un cliente restituendogliela con un tocco in più.
la fotografia è un modo di imprimere un concetto/sogno che un cliente ha e renderlo reale.

la tua sfida personale attraverso il lavoro: la costante crescita, fare meglio oggi di ciò che ho fatto ieri, è continuare a cercare fino a dove il mio occhio può spingersi.
le maggiori soddisfazioni arrivano quando ci sono evoluzioni nella tecnica del lavoro, quando l occhio diventa ancora piu raffinato e preciso finendo per stupire anche me stessa oltre che i miei commitenti.
nella mia sfida personale c’è anche la felicità nel vedere di fermare istanti, spesso impercepibili alle persone che non esercitano questo mestiere. istanti che sfuggono agli occhi della normalità ma che meritano di essere fermati perché hanno un valore molto forte.
sorrisi, spontaneità se si tratta di persone o valorizzazione di prodotti fermate su fotografie che hanno come scopo il lasciare un segno forte , un modo di dare un senso di straordinarietà anche a ciò che sembra ordinario.
in ogni momento, anche nel più banale, guardandolo con determinati occhi si puo scorgere lo straordinario e la mia sfida è quella d’ imprimere tutto ciò nel migliore dei modi possibili.

business units

consulenza strategica

rendere produttiva la motivazione del leader a realizzare con la leadership e la partnership l’atteggiamento al cambiamento per la visione sfidante, eccessiva e rivoluzionaria perché la più utile ed unica per le persone (altro…)

selezione strategica

inserire e crescere le persone più produttive e motivate a realizzare la leadership come valore collettivo di atteggiamento al cambiamento per la visione sfidante, eccessiva e rivoluzionaria perché la più utile ed unica per le persone (altro…)

industrial business hengineering

crescere l’atteggiamento della leadership a vivere la produttività come valore intelligente misurato e misurabile, tangibile, ottenibile, replicabile, ottimizzabile e migliorabile per la visione sfidante, eccessiva e rivoluzionaria perché la più utile ed unica per le persone (altro…)

corporate

diffondere la cultura aziendale dell’organizzazione per creare identità, riconoscibilità e interattività con la comunità al fine di evolvere l’etica in estetica e diventare impatto socio-economico planetario efficace a realizzare la visione sfidante, eccessiva e rivoluzionaria perché la più utile ed unica per le persone (altro…)


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hengi 4 you 16 03 2017

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hengi 4 you 16 06 2016

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hengi leadership event 18 09 2015

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contatti

  • +39 030 9110897
  • corporate@hengi.eu
  • http://www.hengi.eu/
  • via tomaso albinoni 486
    25015 desenzano del garda (bs)

  • visita la nostra sede

l’imprenditore si racconta

con hengi stiamo intraprendendo un percorso per dare metodicità a ciò che penso e ho dentro, attraverso il confronto che porta a ragionare con la mia squadra per sentire cosa pensano, come vedono le cose e come le persone stanno in azienda, così da conoscerli sempre meglio per crescere con loro e farne sviluppare il potenziale. la partnership con hengi mi permette quindi di stimolarle in modo specifico e più efficace (altro…)

alberto onofrio – medialink

alberto onofrio – medialink

cerco un partner che evolve con me, per realizzare le mie idee e vedo che con hengi è sempre questa l’intenzione e la realizzazione, per creare una crescita e per concretizzare quello che sogno. hengi è un valore per superare i miei limiti, le mie scomodità e quando ho bisogno di qualcosa so che c’è qualcuno che può farlo con me. inoltre, il confronto continuo mi aiuta ad avere sempre ben chiaro perché faccio le cose, rendendo la crescita continua e mai casuale. (altro…)

elio martinelli – sondac srl

elio martinelli – sondac srl

hengi mi permette personalmente di allineare i miei sogni ai micro obiettivi da ottenere per raggiungerli, facendomi capire che quando sono davanti al cliente, non devo vendere solo il prodotto, ma i valori che stanno dietro.[…] hengi rappresenta un’ opportunità di un confronto costruttivo, che porta a capire meglio chi siamo e chi vogliamo diventare per essere più forti dentro e fuori dalla nostra azienda. (altro…)

marco e andrea – i-products

marco e andrea – i-products

hengi mi ha permesso di riscoprire i valori della mia azienda e farmi ri – innamorare del mio lavoro.
il più grande risultato che sto ottenendo grazie ad hengi sta nel dare l’opportunità di far innamorare del proprio lavoro e ruolo i miei collaboratori. oggi questo è il mio principale obiettivo. senza passione non si va da nessuna parte ed ho riscoperto la passione del lavoro duro. potenziare e diffondere la passione… è quello che mi riesce meglio ora nel mio ruolo di leader.
(altro…)

alessio grotto – videotec spa

alessio grotto – videotec spa

hengi mi permette di esprimere al meglio le mie potenzialità attraverso un costante confronto concreto, non tanto sul fare, ma su valori e strategie. è bello condividere con hengi valori e stile di vita; il vostro slogan “cambiare il mondo” è anche mio. (altro…)

mauro berton – la torre sas

mauro berton – la torre sas

con hengi, attraverso il confronto e il dialogo continuo, mi sono conosciuto meglio, vedo le cose in modo nuovo, dall’esterno. ho realizzato, con un percorso, quanto tutto quello che è nell’azienda dipenda dalla gestione delle risorse umane. […] grazie al lavoro con hengi ho anche capito che è giusto delegare, smettere di sobbarcarmi i problemi di tutti e risolvere ogni cosa direttamente. sono tornato strategico e meno operativo, per lasciar fare ai miei collaboratori, per farli crescere nella responsabilità, ognuno per il suo ruolo. (altro…)

pierangelo zobbio – franchi&kim

pierangelo zobbio – franchi&kim

hengi mi ha aiutato a trasferire alla squadra i miei valori e potenziare nei ragazzi la loro ambizione, comunicando con forza la passione e i progetti di crescita che viviamo e vivremo insieme. tramite il confronto continuo, ho compreso fino in fondo la differenza tra dirsi le cose in azienda e il comunicare inteso come “agire in comune” , condividendo quotidianamente e confrontandosi anche scomodamente, ma sempre per il miglioramento e il raggiungimento degli obiettivi che, altrimenti, restano casuali e frutto del talento individuale. per l’appunto, questo permette di fare la differenza in un mercato così qualificante. (altro…)

francesco chiampan – tecnocasa

francesco chiampan – tecnocasa

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hengi cerca: n. 1 candidato motivato, brillante ed intraprendente per uno stage post laurea volto alla posizione di consulente di ingegneria gestionale.
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hengi cerca: n. 1 candidato motivato, brillante ed intraprendente da avviare alla carriera di consulente e formatore strategico.
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